деловые события
Конференции и круглые столы
Организатор или участник которых - Ассоциация профориентологов
Круглый стол в Государственной Думе РФ
16.09.2025 г. в Государственной Думе РФ (Москва) состоялся круглый стол «Роль НКО в государственной системе профориентации»
16.09.2025
Полный зал и более 70 специалистов из разных регионов страны подключились онлайн. Атмосфера показала: тема профориентации сегодня как никогда востребована и важна.
Мы обсудили ключевые задачи, которые определят развитие сферы на ближайшие годы:
🔹 Новый ОКВЭД для профориентации. Сегодня деятельность НКО в этой сфере часто юридически «смешивается» с консалтингом или образованием. Это создаёт лишние барьеры, включая необходимость получать образовательные лицензии. Теперь юристы прорабатывают внесение отдельного кода ОКВЭД для профориентации. Это станет важным шагом: НКО смогут вести консультации и проекты законно и открыто.
🔹 Экспертная рабочая группа при Госдуме. Принято решение о создании экспертной группы по вопросам профориентации. Ассоциации профориентологов доверено сформировать её состав и возглавить направление. Это большая ответственность и признание нашей роли как профессионального сообщества.
🔹 Семейно-ориентированный подход. Мы говорим о ранней профориентации, но нельзя работать только с ребёнком. Важно вовлекать всю семью, потому что выбор пути — это всегда совместное решение и поддержка.
🔹 Единые стандарты качества. Для профориентологов и профконсультантов обсуждается создание системы сертификации. Это позволит закрепить стандарты компетенции и гарантировать высокий уровень помощи людям, обращающимся за профориентацией.
Всё это — не просто планы. Это реальные шаги к тому, чтобы профориентация стала полноценной частью государственной системы и инструментом развития гражданского общества. Такие круглые столы станут регулярными. Мы договорились, что будем не только обсуждать, но и формировать конкретные задачи и решения. А значит, у нас впереди большая работа — и большие возможности.
Ассоциация профориентологов — это драйвер перемен. Мы объединяем экспертов со всей страны, задаём стандарты, формируем повестку и берём на себя ответственность за развитие системы профориентации. Именно поэтому важно, чтобы как можно больше специалистов вступали в Ассоциацию: вместе мы сможем менять профессию и будущее всей отрасли.
Мы обсудили ключевые задачи, которые определят развитие сферы на ближайшие годы:
🔹 Новый ОКВЭД для профориентации. Сегодня деятельность НКО в этой сфере часто юридически «смешивается» с консалтингом или образованием. Это создаёт лишние барьеры, включая необходимость получать образовательные лицензии. Теперь юристы прорабатывают внесение отдельного кода ОКВЭД для профориентации. Это станет важным шагом: НКО смогут вести консультации и проекты законно и открыто.
🔹 Экспертная рабочая группа при Госдуме. Принято решение о создании экспертной группы по вопросам профориентации. Ассоциации профориентологов доверено сформировать её состав и возглавить направление. Это большая ответственность и признание нашей роли как профессионального сообщества.
🔹 Семейно-ориентированный подход. Мы говорим о ранней профориентации, но нельзя работать только с ребёнком. Важно вовлекать всю семью, потому что выбор пути — это всегда совместное решение и поддержка.
🔹 Единые стандарты качества. Для профориентологов и профконсультантов обсуждается создание системы сертификации. Это позволит закрепить стандарты компетенции и гарантировать высокий уровень помощи людям, обращающимся за профориентацией.
Всё это — не просто планы. Это реальные шаги к тому, чтобы профориентация стала полноценной частью государственной системы и инструментом развития гражданского общества. Такие круглые столы станут регулярными. Мы договорились, что будем не только обсуждать, но и формировать конкретные задачи и решения. А значит, у нас впереди большая работа — и большие возможности.
Ассоциация профориентологов — это драйвер перемен. Мы объединяем экспертов со всей страны, задаём стандарты, формируем повестку и берём на себя ответственность за развитие системы профориентации. Именно поэтому важно, чтобы как можно больше специалистов вступали в Ассоциацию: вместе мы сможем менять профессию и будущее всей отрасли.
Панельная сессия «Кадровые вызовы и профдефициты в организации детского отдыха»
06.09.2025, город Сочи
16.09.2025
Спикеры сессии:
— Лариса Владимировна Шилова, президент Ассоциации «Мы вместе»;
— Анна-Ирина Яблочкина, президент Ассоциации профориентологов, заместитель председателя Комитета по социально-трудовым отношениям ККО ОПОРА РОССИИ, руководитель Комитета по наставничеству ККО ОПОРА РОССИИ (г. Сочи), юрист, психолог, супервизор-наставник, лектор Российского общества «Знание»
В центре обсуждения были самые актуальные вопросы:
— нехватка кадров,
— наставничество,
— удержание молодых специалистов,
— сменяемость и развитие команд.
— Лариса Владимировна Шилова, президент Ассоциации «Мы вместе»;
— Анна-Ирина Яблочкина, президент Ассоциации профориентологов, заместитель председателя Комитета по социально-трудовым отношениям ККО ОПОРА РОССИИ, руководитель Комитета по наставничеству ККО ОПОРА РОССИИ (г. Сочи), юрист, психолог, супервизор-наставник, лектор Российского общества «Знание»
В центре обсуждения были самые актуальные вопросы:
— нехватка кадров,
— наставничество,
— удержание молодых специалистов,
— сменяемость и развитие команд.
Бизнес-завтрак с Ассоциацией отельеров АМОС
19 августа 2025, город Сочи
Мероприятие собрало ведущих экспертов отрасли и стало продуктивной площадкой для обмена опытом и решения актуальных вопросов.
Основные темы обсуждения:
⚡️Кадровый голод - методы решения.
⚡️Как готовить быстро и качественно кадры для индустрии гостеприимства.
⚡️Профориентация с учётом потребностей и стратегий социально-экономического развития региона.
⚡️Кооперация вузов и бизнеса.
⚡️Развитие образовательной экосистемы.
⚡️Кадровый голод - методы решения.
⚡️Как готовить быстро и качественно кадры для индустрии гостеприимства.
⚡️Профориентация с учётом потребностей и стратегий социально-экономического развития региона.
⚡️Кооперация вузов и бизнеса.
⚡️Развитие образовательной экосистемы.
Результаты встречи:
Вектор на регулярное обсуждение актуальных проблем, задач и оперативный поиск решений
👥 Создание экспертной рабочей группы для повышения привлекательности отрасли гостеприимства как работодателя
📊 Обмен лучшими практиками в области образования, обучения, программ подготовки и переподготовки кадров
Вектор на регулярное обсуждение актуальных проблем, задач и оперативный поиск решений
👥 Создание экспертной рабочей группы для повышения привлекательности отрасли гостеприимства как работодателя
📊 Обмен лучшими практиками в области образования, обучения, программ подготовки и переподготовки кадров
Экспертный круглый стол "Профориентация 2030: вызовы, тренды, решения"
Санкт-Петербург 25-26 июля 2025 г. Организатор - Ассоциация профориентологов
Эксперты:
Санкт-Петербург 25-26 июля 2025 г. Организатор - Ассоциация профориентологов
Эксперты:
• представители государственных структур, вузов и колледжей
• ученые - практики, работающие в сфере профориентации
• руководители некоммерческих организаций, ассоциаций, фондов
-специалисты в области профориентации, игровых технологий
26 июля участники круглого стола посетили Высшую школу менеджмента СПбГУРЕЗОЛЮЦИЯ
по итогам Экспертного круглого стола
«Профориентация 2030: вызовы, тренды, решения»
Санкт-Петербург, 25 июля 2025 года
25 июля 2025 года в Санкт-Петербурге состоялся Экспертный круглый стол «Профориентация 2030: вызовы, тренды, решения», организованный Ассоциацией профориентологов. В мероприятии приняли участие ведущие эксперты в области профориентации, представители образования, бизнеса, государственных структур и научного сообщества из разных городов РФ.Участники обсудили ключевые вызовы, тренды и практические решения для развития профориентации в России до 2030 года. По итогам дискуссий принята настоящая резолюция, отражающая консолидированную позицию экспертного сообщества.
Ключевые выводы
Вызовы профориентационной работы, актуальные в горизонте до 2030 года- Системный вызов: как сохранить баланс интересов личности, государства и рынка труда. Следование «моде на профессии»: вызов дисбаланса избыточности / дефицита подготовки специалистов по различным профессиональным сферам.
- Вызов смены парадигмы: от статичного выбора профессии к динамичному процессу адаптации, от одной профессии на всю жизнь к пространству выбора профессии на протяжении всей жизни.
- Вызов цифровой адаптации: необходимость интеграции цифровых технологий (ИИ, нейросети, big data) в работу профориентолога с ведущей ролью эксперта. Риск перекладывания ответственности на «цифровые» рекомендации, выданные ИИ.
- Кадровый вызов: дефицит квалифицированных профориентологов, отсутствие единой системы оценки их компетенций, потребность в новых компетенциях (менторство, карьерная навигация).
- Вызов актуальности ранней профориентации: инициировать профориентационную работу с подрастающим поколением как можно раньше (младший и средний школьный возраст, элементы профориентации в дошкольном возрасте)
Тренды развития
- Переход от традиционной профориентации, как набора диагностик и методов профинформирования к непрерывной карьерной навигации и системной профориентации.
- Развитие междисциплинарности и метаобразования для подготовки к профессиям будущего.
- Трансформация роли профориентолога: профориентолог выступает не просто консультантом, а наставником в непрерывном самоопределении, карьерным стратегом и ментором.
- Цифровая адаптация — видеть в ИИ не угрозу или замену специалиста, а начать воспринимать его как ассистента, ставить и делегировать задачи нейросетям. Анализ, синтез и оценка остается за профориетологом.
- Рост значения ранней профессионализации (с анализом рисков и этических аспектов и учетом специфики возрастной психологии).
- Партнёрство школ, вузов, бизнеса и государства в создании профориентационной экосистемы.Межведомственное взаимодействие в госуправлении.
Практические решения
- Корпоративные инициативы: Программы профориентационного туризма, стажировки, сотрудничество бизнеса с образовательными учреждениями.
- Государственные меры: поддержка развития системной и ранней профориентации. Включение в периметр системной профориентации частно практикующих профориентологов. Введение ставки профориентолога/карьерного навигатора в школах.
- Образовательные инновации: Внедрение игровых методик (геймификация), проектного обучения, обучения навыкам карьерной навигации.
- Инициатива Ассоциации профориентологов: Создание системы независимой оценки компетенций профориентологов и реестра аккредитованных членов.
Рекомендации
Государственным органам
- Разработать национальную стратегию профориентации до 2030 года с акцентом на межведомственное взаимодействие и с учетом стратегии социально-экономического развития субъектов РФ, разработанных и утверждённых в каждом субъекте.
- Организовывать постоянный диалог между субъектами профориентационной деятельности.
- Поддержать «пилотные проекты» по интеграции карьерной навигации в образовательные программы (от детских садов до вузов).
Бизнесу и работодателям
- Работать с молодежной аудиторией не только в регионе присутствия: исследовать и разрабатывать образовательные и карьерные треки.
- ·Расширять программы стажировок и профориентационного туризма для молодежи.
- Шире вовлекать в операционную деятельность компании специалистов в области профориентации и карьерной навигации
Образовательным учреждениям
- Включить метапредметные модули (критическое мышление, адаптивность, эмоциональный интеллект) в учебные планы.
- Создавать «центры карьерной навигации» на базе школ, колледжей и вузов.
- Шире привлекать в образовательную деятельность специалистов в области профориентации и карьерной навигации.
Научному и экспертному сообществу
- Проводить мониторинг эффективности профориентационных практик.
- Участвовать в разработке актуальных и доступных профориентационных методик.
- Разработать методики оценки готовности к актуальным профессиям и профессиям будущего для разных возрастных групп (не ограничиваясь детьми и молодежью).
- Учитывать в своей работе, в том числе, стратегию социально-экономического развития своего региона.
Заключение
Участники круглого стола считают необходимым:
1. Принять настоящую резолюцию в качестве основы для дальнейшей работы.
2. Создать рабочие группы по ключевым направлениям (цифровизация, ранняя профориентация, система оценки компетенций профориентологов и другие).
3. Опубликовать итоговый документ на площадках Ассоциации профориентологов и передать в профильные министерства.
Резолюция будет направлена в Минпросвещения, Минтруд, Комитет Государственной Думы по развитию гражданского общества, вопросам общественных и религиозных объединений Государственной Думы РФ и другие заинтересованные организации.
Профориентация — это системная инвестиция в будущее России, требующая объединения усилий всех заинтересованных сторон.
Председатель Ассоциации профориентологовГулов Азат Ривалевич
Президент Ассоциации профориентологов
Яблочкина Анна-Ирина
Модераторы Круглого стола
Туктамышева Светлана и Нейкова Олеся
